为进一步优化师资队伍结构、提升教学科研队伍水平、规范教学科研人员招聘工作，半岛电竞(中国)科技有限公司官网根据学校批复的人事综合改革方案及相关规定，结合各二级学科和专业的具体情况，特制定本办法。

第一章 总则

1．坚持把思想政治和师德师风表现作为招聘的首要要求，进一 步加强对拟聘人员的思想政治和师德师风评估。凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，不得引进。

2.教学科研人员招聘类型一般包括：海外人才引进、工作调动、博士后出站留校等。教学系列职位可结合专业实际需求，引进优秀应届博士毕业生，应聘者应具有2年（含）以上对标教学科研单位正式教职或国家重要涉外机构翻译岗位的工作经历。

第二章 招聘对象基本条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神。

2.具有国内外知名大学博士学位，具有坚实的理论基础和系统的专业知识。

3.拥有世界一流大学同等职位或具备相当的学术水平，有独立发展和引领学术方向的能力和显著的发展潜力。

4.身体健康，能够胜任本职工作。

5.助理教授/讲师一般不超过35周岁，副教授一般不超过40周岁，教授一般不超过50周岁。

第三章 招聘程序

一、 招聘计划

系（所、中心）根据二级学科发展规划，在批复的人员规模内拟定年度招聘计划，确定重点招聘的学科方向和具体招聘条件，经学院审批上报学校人事部，通过后下达年度招聘计划。

二、 公开招聘

招聘广告统一发布在人事部网站“人才招聘”栏目和半岛电竞(中国)科技有限公司官网网站“招聘信息”栏目；院系（所、中心）成立有针对性的招聘小组，尽可能通过国内外专业期刊、专业网站、国际学术会议等渠道发布招聘广告，面向海内外公开招聘。

三、 院系(所、中心)初选

1. 院系(所、中心)接收应聘者申请，或物色推荐候选人。

2. 组织初选考察，包括但不限于面试、试讲以及与教师、学生进行互动交流，严格对其教育教学能力进行考察，召开全体教师会听取候选人述职并进行无记名投票（到会人数达本系教师人数2/3为有效，同意票达到会人数2/3为通过）。

3. 如招聘长聘（tenured）职位，系(所、中心)应在学院指导下成立特别委员会进行外部同行专家评审后提交学院审议。特别委员会起草外送评审信，由系(所、中心)负责人将评审邀请信发送给足够数量的外部评审专家（不少于10封），以确保能够获得10封以上具有实质性评审反馈意见的信件。（注：外部评审专家应被给予至少8周的时间用于反馈。）

4.拟招聘系（所、中心）向学院提交全部候选人的申请材料、招聘过程说明和推荐意见报告。

四、院党委评估

院党委对候选人的思想政治和师德师风进行评估。

五、院学术委员会、聘任委员会审议

院学术委员会、聘任委员会对候选人进行面试，到会人数达委员人数2/3为有效，同意票达到会人数2/3为通过。经讨论形成综合报告，充分说明招聘过程（包括教育教学考察情况）、聘任理由及聘任职位和待遇条件建议，上报人事部。

六、学校“教师思想政治和师德师风评估小组”审议

会议要求学院党委负责人汇报情况，汇报内容主要包括候选人思想政治和师德师风情况、个人经历等。

七、学校“人才评估专家小组”审议

会议要求学院负责人汇报情况，汇报内容主要包括候选人履历简况和学术工作评价、招聘过程说明、候选人如何匹配本院系学科发展计划等。

八、发放聘任通知

人事部根据专家小组审议意见向主管校领导提交报告，经校领导批准后发放聘任通知。院系收到人事部发放的给院系和个人的聘任通知后，及时通知被聘任人员。

第四章 材料清单

1. 系（所、中心）综合报告

内容应该包括但不限于：

（1） 陈述拟录用的候选人履历简况、对其学术工作的评价（科研成就、教学效果和社会服务）、推荐信或外送同行评审信的主要评价、与进入最后面试的其他候选人的逐一比较（优点和弱势）；

（2） 陈述本系（所、中心）在该研究领域的现状和需求，可匹配支持的重要教学科研资源，对候选人的发展预期和拟定的教学科研任务，特别是拟安排课堂教学的名称或内容等。

2. 思想政治和师德师风评估报告

院党委根据候选人提交的思想政治和师德师风自评报告，结合其参加师德教育培训或活动、师德考核结果等对候选人的思想政治和师德师风进行评估，出具评估报告；附个人自评报告、党委委员+党支部书记与候选人的谈话记录。

3. 招聘过程说明

关于招聘过程的概述，公开招聘广告的内容及发布范围，以及所有候选人清单（附其个人简历），包括在招聘过程中是否有（以及为何原因）主动退出或拒绝offer的候选人。须一并附上招聘广告（公告）。

4. 《北京大学教研系列职位推荐审批表》或《北京大学教学系列职位推荐审批表》（人事部主页下载填写）

5. 候选人个人申请

6. 候选人详细履历（包括教学陈述、研究陈述、发表列表及任职证明等）

7. 候选人未来3-5年学术工作计划

8. 所有外部推荐信或评审信

（1）教研系列：申请预聘职位的，提供不少于3封推荐信（建议附加提供校内同行、导师或合作导师的推荐信）；申请长聘职位的，院系应在个人提供推荐信的基础上，参照Tenure评估要求进行外送同行评审，两类信件总数不少于10封，其中有实质意见的外送同行评审信比例不得低于1/2。

（2）教学系列：申请教学助理或讲师职位的，提供不少于3封推荐信（建议附加提供校内同行、导师或合作导师的推荐信）；申请高级讲师（教学副教授）及以上职位的，院系应在个人提供推荐信的基础上，参照晋升评估要求进行外送同行评审。两类信件总数不少于6封，其中有实质意见的外送同行评审信比例不得低于1/2。

9. 候选人的博士学位证明复印件和其他代表性学术成果等

10. 候选人近期健康证明

注：需在2、5、8、11月的10日之前提交以上各项材料，在相应位置须有候选人签字、系（所、中心）负责人签字；除第10项候选人近期健康证明外，须同时提交各项pdf格式的电子版材料，要求与纸质版材料内容和顺序一致，每一项制作成单独的pdf文件。

第五章 工作要求

一、 申报上会材料自查

1. 完整性

按清单要求审核材料卷宗完整性。特别是综合报告、招聘过程说明、同行专家推荐、评估信、个人简历和学历学位证明材料。综合报告和招聘过程说明的内容是否具备学校要求的基本内容。

2. 合法性

涉及系所教师会议及学院学术委员会、聘任委员会会议表决通过生效的，出席人员和同意票应分别达到2/3（含）以上。

3. 限制性

引进人员是否在年度招聘计划指标范围内、院系投票是否符合要求、个人条件是否符合招聘职位基本要求等。

二、聘任通知注意事项

1. 未经学校批准，学院及系（所、中心）等任何单位不得擅自发放正式聘用通知，否则由发放单位承担一切后果责任。如确因工作需要，院系发放预聘用通知的，必须注明该聘任生效须经学校最后批准。

2. 院系收到人事部下发的聘任通知后，及时通知个人签署意见接受与否，并在规定时间内及时反馈。如有主动放弃或者延期入职的，院系应书面报送情况说明给学校人事部备案或审批。

第六章 附则

本办法经2020年10月13日半岛电竞(中国)科技有限公司官网党政联席会审议通过试行，经2021年12月7日半岛电竞(中国)科技有限公司官网党政联席会审议修订，自发布之日起施行。